Warum Diskriminierungskritik und Diversitätsorientierung?

Diskriminierung und ein Mangel an Diversitätskompetenz untergraben nicht nur die Menschenwürde, sondern sorgen für Trennung, Verunsicherung, Schuldgefühle, Konflikte, Stress, Blockaden, Energieverluste, Misstrauen, Verletzung und Entmenschlichung.

Diversität als Vorteil und Reichtum

Eine diversitätsorientierte Haltung verbessert das Arbeitsklima, erhöht die Personal- und Kundenzufriedenheit, steigert die Innovationskraft, senkt die Kosten, erweitert die Lern- und Veränderungskompentenz, zieht Talente an und ermöglicht die freie und produktive Enfaltung unterschiedlicher Potentiale.

WARUM

Vision, Mission, Werte

Wir möchten Chancengerechtigkeit und die Teilhabe gesellschaftlich benachteiligter Menschen fördern. Daher unterstützen wir Organisationen und Personen dabei sich diskriminierungskritsch und diversitätsorientiert weiterzuentwickeln oder bestärken diskriminierte Menschen, sich selbst zu ermächtigen.

WIE

Art der Umsetzung

Wir beraten und unterstützen unsere Auftraggeber dabei, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, diverse Zielgruppen zu erreichen und als Arbeitgeber attraktiver zu werden.

WAS

Angebote und Formate

Unsere Angebote umfassen Diversitätsorientierte Team-, Personal- und Organisationsentwicklung, diskriminierungskritische Beratung, diversitätssensibles Coaching, diskriminierungsbewusste Moderation, sowie Trainings oder Workshops zu Diskriminierungskritik und Diversität.

WER

Über unser Team

Wir sind ein erfahrenes und interdisziplinäres Team aus qualifizierten Trainer*innen, Berater*innen und Coach*innen, die über mehrjährige praktische Erfahrung in Sachen Diskriminierungskritik und diversitätsorientierter Organisationsentwicklung verfügen.